Contrat de travail : vérifiez avant de signer !

Doivent impérativement figurer sur le contrat :

1. vos coordonnées exactes ainsi que celles de votre employeur.

2. La date à laquelle vous entrez officiellement en fonction dans l’entreprise, ainsi que la durée exacte de votre contrat, dans le cas d’un contrat à durée déterminée (CDD). Si aucune durée n’est mentionnée, le contrat de travail est considéré comme conclu pour une durée indéterminée (CDI).

3. Votre qualification exacte au sein de l’entreprise doit être mentionnée. Cette dernière permet de vous situer dans la grille de classification des emplois de la convention collective et de déterminer le salaire minimum auquel vous avez droit et éventuellement des avantages (13ème mois, primes...etc).

4. Le descriptif du poste et/ou de la principale mission dont vous serez chargée (clause facultative mais utile).

5. Votre rémunération, en brut mensuel ou annuel.

6. L’indication du lieu où vous prendrez vos fonctions. L’employeur pourra cependant vous muter, mais uniquement dans un même secteur géographique. Pour une mutation dans un autre secteur, le contrat devra obligatoirement inclure une clause de mobilité qui autorise votre employeur à modifier votre lieu de travail. Cette clause devra obligatoirement fixer les limites géographiques de votre mutation.

7. Les horaires de travail précis ou le nombre total d’heures à effectuer. Renseignez-vous sur l’horaire collectif de la société. Au-delà de cet horaire, si votre employeur vous fait travailler, il s’agit d’heures supplémentaires payables avec une majoration établie en fonction de la taille de l’entreprise.

8. La durée de la période d’essai : cette dernière ne peut avoir une durée supérieure à celle prévue par la convention collective. Au-delà, vous pouvez vous considérer comme définitivement embauchée.

9. Le numéro et le nom de la convention collective applicable.

10. L’inscription « Lu et approuvé » ainsi que votre signature et celle de votre employeur.